Nyligen publicerade stiftelsen AllBright sin årliga granskning av jämställdheten inom Sveriges börsnoterade bolag. Axfood finns med på gröna börslistan över jämställda ledningsgrupper.
På omslagsbild; Axfoods vd och koncernchef Klas Balkow och Hemköps vd Simone Margulies. Foto: Magnus Fond
Mångfald och inkludering har Axfoodkoncernen arbetat med i många år. Fastän vi har uppnått en jämställd koncernledning finns mycket kvar att göra, bland annat att öka mångfalden bland våra ledare.
– Axfood har under många år bedrivit ett långsiktigt arbete för att skapa ett inkluderande arbetsklimat. Vi vill spegla det samhälle vi är en del av. Medarbetarnas olika bakgrunder, kompetenser och perspektiv skapar nya möjligheter och leder till bättre beslut, både för oss och för våra kunder, säger Axfoods vd Klas Balkow.
Några exempel på hur Axfoodkoncernen arbetar med mångfald och inkludering:
- För varje ledare i ledningsgrupp identifieras årligen en man och en kvinna som potentiell efterträdare
- Vi kartlägger årligen lönerna inom koncernen för att förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan könen
- Det är lika många kvinnor som män som tar del av koncernens ledarskapsutbildningar
- Vi har en rekryteringsprocess som säkerställer ett objektivt urval genom tester och frågor
